8月（yuè）初，伴隨著5位應屆畢業生陸續到崗。公司策劃已久的技術人才引進培養（yǎng）工作計劃正式啟（qǐ）動。本次專項工作計劃定名（míng）為雛鷹計劃，由總經理親自部署，企管中心精心（xīn）策劃組織，各單位通（tōng）力配合。集中資源，大力推進技（jì）術（shù）人才的引進和（hé）培養，利用三到五年的時（shí）間徹（chè）底（dǐ）解決（jué）困擾公司發（fā）展的人才短缺問題。按照雛鷹計劃實施方案，企業（yè）管理中（zhōng）心8月完成了新員工的的入職培訓（xùn）、導師的新人輔導培訓（xùn）、師徒結對簽約儀（yí）式、歡迎冷餐會、周末（mò）參訪等工作。

在入職培訓（xùn）中，公司副總經理、總工程師景國豐向新入職技術員工詳細介紹了公司產品和技術發展情況，對技術（shù）崗（gǎng）位的職業（yè）發展前景進行了概括並（bìng）對新員工提出了崗位要求與期待，勉勵大家能夠秉持“不登高山，不知天之（zhī）高也；不臨深溪，不（bú）知（zhī）地（dì）之厚也”的精神，成為一名深入一線，事必躬行的技（jì）術人才。企業管理中心副主任王德祥（xiáng）、人事專（zhuān）員崔（cuī）岩輝分別為新員工（gōng）們講解了公司的企業文化、人力資源製度及人才補貼政策，王主任帶領大家參觀了廠區及多媒（méi）體展廳，並（bìng）向新員工詳細介紹了企業發展曆程及獲（huò）得的榮（róng）譽，大家對公司悠久（jiǔ）的發展曆史（shǐ）感觸頗深（shēn），紛紛表示非常（cháng）榮幸能剛畢業就應聘進入這（zhè）樣一家有底蘊的公司，希望未來（lái）的自己也能登上（shàng）公司的榮譽榜（bǎng），在企業的發展中留下自己的（de）光輝（huī）痕跡。

入職培訓後，新入職員工和導師（shī）們在公司領導和各單位技術部門負責（zé）人的見證下舉行了（le）隆重的（de）師徒結對簽約儀式，師帶徒模式是我公司優秀的傳統，今年首次拓展到技術人才隊伍的培（péi）養。徒（tú）弟敬一杯師傅茶，象征（zhēng）著滿滿的尊重與濃濃的感情。師傅送徒弟一（yī）個本子，希望徒弟們能夠用心書寫自（zì）己（jǐ）職業生涯的第（dì）一篇文章。

晚上，企業管（guǎn）理中心為導師及新員工們準備了豐盛的歡迎冷餐會，按照膠東（dōng）的習（xí）俗，每逢（féng）大事吃團圓餃子，大家一起和麵，一起拌餡（xiàn），一起動手包水餃。師傅們紛紛對徒弟表示：“吃了水餃，咱們就是一家人了，好好（hǎo）幹（gàn）。”師傅徒弟和公司領導（dǎo）相對而坐，開懷（huái）暢（chàng）飲，暢所（suǒ）欲言，自己包的餃子格外的香。

為了加深新員工對煙台這座城市的了解和認知，企管中心組織新員工前往煙台市博物館參（cān）觀，博物館是全麵了解一（yī）個地域風土人情（qíng）文化曆（lì）史的（de）最（zuì）便捷渠（qú）道。王主任結合展品向大家細致（zhì）地講解了煙台的曆（lì）史和典故。希望（wàng）新員工可以深入了解（jiě）煙台，熱愛這座（zuò）城市，紮根這（zhè）座（zuò）城市，立足崗位，努力工作，用自己設計研發的產品為這座（zuò）擁有悠久民族工業曆史和雄厚工業基（jī）礎的城市增添光彩。

人才強（qiáng）企戰略是公司重要戰（zhàn）略舉措，引進和培養技術人才對於（yú）公（gōng）司發（fā）展和競爭力的提升至關重要。2023年以（yǐ）來，企管（guǎn）中心按照（zhào）總經理工作部署，效法古人千金買馬，傾力引進技術人才，截止8月末，已引進10名工程技（jì）術（shù）人員，後續還（hái）將繼續按照公司雛鷹計劃（huá）實施方案，有序推進每一（yī）項工作（zuò），確保公司技術人才引進培養工作（zuò）開花結果。

企業管理中心  宋海寧（níng）文（wén）圖

2023年8月28日